Los análisis psicotécnicos son un dispositivo frecuentemente usado(a) en el proceso de seleccionamiento de trabajadores, ya que permiten medir habilidades de pensamiento, emocionales y conductuales de los candidatos a una vacante. Estas mediciones se han vuelto progresivamente empleadas en el contexto empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente de https://kedarc703muy3.aboutyoublog.com/profile