Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT acertadamente cuidado y teniendo en cuenta la ingenuidad de la empresa, es común que lo creen los miembros del unidad de recursos humanos que en cuanto a dirección del personal son los que llevan toda la información. 1. https://reglamento-interno-de-tra65206.blogitright.com/26719514/poco-conocidos-hechos-sobre-reglamento-interno-de-trabajo-homologado