En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden hurtar por separado o en un solo libro o registro electrónico. b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la https://www.medinaempresarialsst.com/eliminacion-de-desechos-medicos/