Las situaciones continuadas de tensión, desequilibrio de carga de trabajo, error de autonomía o encono interpersonal que se desarrollan con motivo o consecuencia de la actividad laboral se reconocen como un factor desencadenante de estrés laboral y pueden ser el precedente de conductas de acoso o mobbing. Es esencial https://jacquesi160jry3.wikitidings.com/user