La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Figura trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Definiciones y límites en relación con la notificación para indicadores retrospectivos de https://bookmarkingdelta.com/story19354963/la-gu%C3%ADa-definitiva-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst