El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Contar con condiciones de trabajo adecuadas https://arthurlquwz.blogozz.com/34482644/la-mejor-parte-de-empresa-vida-seguridad-y-salud-en-el-trabajo