Se permite la rescisión si el trabajador revela secretos de fabricación o asuntos reservados que perjudiquen a la empresa. Asimismo, se establece que las empresas deben certificar que sus trabajadores estén capacitados para identificar y alertar riesgos laborales. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, https://saludeneltrabajoysegurida60593.blogdal.com/35877028/la-mejor-parte-de-empresa-vida-seguridad-y-salud-en-el-trabajo