Orientador para el análisis ● Hay que determinar el cargo de aislamiento del trabajador evaluando las oportunidades directas e indirectas que tiene para comunicarse con otros trabajadores y con sus superiores. Llevando a mango una evaluación detallada de riesgos identificados previamente, se determina la magnitud y el impacto en la https://erics593ufo0.dm-blog.com/profile